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圍觀企業招聘主管的告誡 職場要的"人"大學能給嗎

2014-01-15 16:55 點擊:

今年,全國高校畢業生將首次突破700萬人大關。根據人力資源與社會保障部的統計,今后5年,全國高校畢業生數量將保持在年均700萬左右的高位。

回想這兩年,每當大學生求職季來臨,媒體上就紛紛出現“史上最難就業季”的標語。就“找碗飯”這件事,從今往后,或許沒有最難,只有更難。

如何在日趨嚴峻的就業形勢下為自己積攢更多決勝職場的籌碼,和名校生在同一個面試場上狹路相逢,頭上沒有名校光環的普通高校畢業生如何抓住機會讓自己脫穎而出?新年新打算,讓我們先聽聽一些資深雇主們的建議和忠告。

更多內容請參看本刊第10版:《用大數據尋找“最有看頭就業頭”》 ——編者

【記者手記】 職場要的“人”,大學能給嗎?

幾乎所有的大學都會在各個場合聲稱自己重視人才培養,但高校培養的人才質量究竟如何,是否符合社會的期待,尤其是用人單位的需求?

“有時候,大學可能并不完全清楚。”最近,上海大學副校長葉志明在一次校企面對面的座談會上如此表示。這一天,上海大學把歷年的一些“招工大戶”請進了學校。打破圍墻開門辦學,今后學生怎么培養,真該聽聽企業的意見和想法。

當記者走進偌大的上海大學國際中心會議廳,發現圓桌里外三層早已坐滿。會場里,好幾個來自企業的招聘主管在交流發言前相互“對表”:“聽說今天只給學校提意見和不足,不講好話、套話,是不是?”只見商議幾人頻頻點頭。

據說,好幾位與會者還帶來了專題調研報告。原來,這些HR之前就接收到來自校方的委托,要求企業人力資源部門對近幾年招募的上海大學畢業生在職場的表現提供反饋,分析畢業生在就職幾年后遇到的共性問題和挑戰……

所謂良藥苦口,當雇主們“口無遮攔”地講述各自用工情況時,有些意見還真像刀鋒一般銳利,讓學校躲閃不及。

“當你們的畢業生碰到985大學的名校生,同一場面試,還沒開始面呢,有的就慌了”。能否給學生建立多一點自信——在企業看來,這是大學教育的份內事??缮頌槟感?,要盡力擺脫大學間既定“座次”對畢業生的影響,還真有點棘手!

還有很多在大學看來根本不成為問題的問題,用人單位卻十分在意。

“有的學生好像腎上腺素分泌得不夠啊——年輕人一點朝氣都沒有怎么行?!”一位來自金融系統的HR半開玩笑地總結這幾年新員工的職場表現,不料竟在會場引發不小的共鳴和討論。在學校,素日里沒聲音的“乖學生”從來不會被貼上“問題”標簽,可來自職場的評價顯然和校園不一。

信心、朝氣,還有品格、價值觀……在這次座談會上,企業招聘主管對學校教育意見最集中的地方,恰恰是這些看不見、摸不著的東西。

不難發現,職場期待的大學教育,和大學一直狠抓的日常教學之間,存在著一個剪刀差。企業特別在意人才的綜合素質和軟實力,可縱觀眾多大學目前正在啟動或將要啟動的教學改革,忙活半天,無非是圍著“專業”轉,無論是引進高水平師資和教材,加強學科專業教育,大學忙著培養“專業人”。

和職場交心,趁早體察用人單位的招聘偏好,及時調整辦學上的不足——對大學來說,說它是戰略之舉并不為過。不應忘記,大學畢業生就業形勢正在日趨嚴峻,未來5年,全國大學畢業生每年超過700萬人,這數字是10年前的3倍還多。更值得關注的是,今后,求職競爭的激烈程度還會隨著“海歸潮”的來臨而更趨激烈。2013年,超過7成的中國留學生選擇回國就業,這個年份也被定義為“史上最強海歸潮”??梢钥隙?,今后的職場,國內高校畢業生和同齡海歸的競爭也更加白熱化。

職場如戰場,不同行業的“戰場”到底需要怎樣的人,招兵買馬時到底看重些什么?還是聽聽那些HR的心里話吧。

【HR點津】A“心態好”的弦外之音,你聽得懂嗎

初入職場,個人口碑十分重要。不少HR談及對上海大學畢業生的印象時,高頻率地使用了“心態好”一詞。但從他們對于“心態好”的解讀來看,這似乎不是一個百分百的褒義詞。

只想眼前不想發展 真會耽誤個人發展

毛幸華(上海醫藥股份有限公司人事經理)

比起985高校畢業生,上大學生的優點很明顯:工作狀態比較穩定、心氣不是很高。到了崗位工作以后,剛畢業的年輕人應付眼前的平凡工作沒問題,但“只想眼前、不想發展”,卻是影響他們今后發展的大問題。

每年都和新人打交道,發現他們在職場遇到的問題可以追溯到大一??梢哉f,很多年輕人從高中畢業后就開始厭學。在大學讀書的狀態恐怕遠沒有高中來得緊張,也沒有保持良好的學習習慣。這一點到工作以后表現得非常明顯:上班以后就停止學習了。

在不少企業,新進大學生員工的工作狀態堪用“混混”來形容,只想在普通的崗位上做點普通的事情,沒有太多的“想法”。別說國家的事情不關心,連同一個單位里別人的事情都不太關心。

自己不求上進,也不關心別人,過一種“悠閑”的生活——這種員工固然“心態好”,但顯然,他們在單位得到的評價并不是積極的。

“腎上腺素分泌不足”,難道是文化???

周鋒(工商銀行上海分行人力資源總監)

要說員工“心態好”,用人單位的不同管理層也看法不一,甚至可以說是有矛盾的。打個比方,基層一線的管理者,通常會非常喜歡“心態好”的員工,感覺他們自我定位和實際能力匹配,務實且工作穩定度高。但從人力資源部門或者更高的管理層來看,如果一個地方的員工普遍“心態好”,但總是出不了干部和主管、帶不出一支訓練有素的隊伍,那就另當別論了。

這幾年招募的新進大學生員工,有時給人以“腎上腺素分泌不足”的印象——缺乏激情。他們對未來的打算就是“過過算了”、“就這樣吧”,可能這和上海的本土文化以及學校文化、家庭文化都有關,成因復雜,解決也不容易。

誰說現在的大學生心態好?!

劉紅(滬上某安全服務公司人力資源經理)

當代大學生的心態真的好嗎?真正的心態好,是指遇到問題的時候能沉著對待,有厘清問題的思路;和同事遇到矛盾的時候能盡量體諒、寬容別人;平時為人處事,要考慮做一個好人,陽光開朗,給人正能量。在這些方面,大學生的表現恐怕不能令人滿意,而且是比較欠缺的。

這一代人大多是獨生子女,受過良好的高等教育,給人的印象是知識面比較廣。但從近年接觸的大學畢業生看,這個群體也有一些突出的共性問題,比如,懂的知識很多但為人很“悶”、不懂與人交流溝通;遇到挫折很容易回頭,有時遇事也很計較。

用人單位不僅需要能人,也需要好人,需要有正義感和正能量的人。對此,大學在日常的教育教學中能否多作引導,及時矯正年輕人那些不太積極、健康的心態。

B增強畢業生的就業力,大學首先要發力

比起大學的座次排名以及論文發表數、科研成果等學術GDP,畢業生的受歡迎程度是打造高校品牌的另一張名片。但大學到底在這張名片上花了多大的力氣和功夫?在企業看來,從專業設置、課程教學再到考核,大學還有很多有待提高的空間。

行業在轉型,大學專業跟上沒

朱慶敏(上海汽車工業集團人力資源總監)

一所高校的畢業生是否受歡迎,這個問題可以從另一個維度尋求解答:大學的專業辦得到底怎么樣?

汽車行業當前正經歷著顛覆性的變化,而這個行業的發展趨勢和一些前沿技術,大學有沒有看見、跟進并納入日常教學,可能是構建“好專業”的核心。

汽車行業面臨的挑戰,客觀上改變著企業人力資源儲備的方向。就拿我們企業來說,每年的全國校園招聘數在3500人左右,工科占80%以上,主要集中在機械、汽車、電氣等專業。但從現在開始,校園招聘的方向也隨行業發展而有了一些變化。

新能源汽車毫無疑問是未來汽車的發展方向,圍繞電池和充電站的技術研發,需要專業人才加盟。另一方面,汽車的材料輕量化、數字化制造等領域的技術攻關,都要求汽車企業在復合材料研發、3D打印技術上儲備人力?,F在正在興起的大數據,對于汽車行業后市場服務的意義重大,企業也需要加以跟進。

從這些跡象不難發現,未來汽車行業對口的專業人才是多領域的,用人的口味正在發生變化。高校圍繞新能源、車聯網以及材料輕量化等核心技術培養專業人才,是行業的期待。

根據我們的用人經驗,傳統高校培養的工程師,知識面過于狹窄,只鉆研一個特定方向或領域。但在企業里,工程師遇到的問題是復雜的,很可能涉及多個學科專業。所以,未來的工程師培養也應該朝跨學科、交叉專業方向努力,盡可能搭建更多校企合作培養的平臺,讓學生在走出校門前就接觸真正的行業的前沿知識和研發工作,這樣,他們到了企業才能持續創新。

機會太多,求職反而盲目

陳怡(華為技術有限公司招聘經理)

我們公司每年面向大學生的校園招聘,85%的崗位投放在研發類,偏重于招收計算機、通信等專業的理工科學生。

和過去的學生相比,現在的高校學生是幸運的一代,學校里“機會多、項目多、比賽多”。無論是學校還是院系都會為學生提供各種參與社會實踐活動的機會,導師們會把自己的科研課題向學生開放,本科生就可以進實驗室做科研,校園里還有各種形式的比賽,有的比賽或許還是大型企業出于選才的考慮而舉辦的??赡苷且驗闄C會太多,如今的年輕學生反而自主意識不夠,在選擇時常常感到盲目。

以IT專業的學生為例,說實在的,讀這個專業的學生進任何行業都可以,也都有機會??晌铱吹降那闆r是,真到了選擇的節骨眼上,很多學生心里沒有了主意,是進這個行業好還是那個行業好?要么道聽途說,要么人云亦云。

歸根結底,這些學生對自己未來想要從事的職業是盲目的,對于行業缺乏了解。對高校來說,讓在讀大學生了解不同的行業、甚至了解不同行業對于人才的不同要求,這太重要了?,F在大學里有各式各樣的講座,但是否應該再多開一些行業類講座,減少畢業前擇業的盲目性。

C哪些細節,會成為求職的隱形障礙

為了幫助學生提高求職競爭力,很多大學目前針對應屆生開設了求職類課程,教學生制作簡歷,分享求職面經,甚至悉心地輔導社交禮儀……不過,企業HR們火眼金睛,他們落目之處,通常不是學生簡歷中最抓人眼球之處,而是一些不被大學生求職者注意的細節甚至是小節問題。

普通畢業生PK名校生,先贏個氣場再說

毛幸華

為了招聘到好員工,我們企業在面試策略上做過一次調整。過去,我們把幾個高校相關專業的學生放在一起,隨機編組開始群面,結果發現,每當和名校生編在一個小組時,普通高校的畢業生好像一下子感到自己矮了一截。同一個小組里,后者不敢當組長,發言也顯得畏畏縮縮。顯然,他們不是知識或者能力不行,而是自信心首先受到了沖擊。

后來,公司在第一輪面試時,把差不多類型學校的學生放在一起,名校的一組,普通高校的一組,就這么一個“小動作”,無形中改變了面試的結果。即便不是名校生,里面也有不少專業能力和整體素質都不錯的畢業生。

說穿了,用人單位對于名校并沒有特別偏好,每所學校都有才華橫溢的學生,企業更看重學生的潛力而不是學校的銘牌。所以,大學生在求職時千萬不要“畫地為牢”,自己限制自己。套用現在一句比較時髦的話說,在面試時,個人氣場很重要。

求一份職,從融入一座城開始

邢潔(崇邦集團人力資源總監)

在求職的時候,很多學生在個人簡歷制作上花了很多功夫,殊不知,簡歷再好也不代表你會和人打交道。很多公司之所以要組織面試,先初試再復試,有時在面試里還要夾雜小組討論、游戲環節等等,最終目標就是考察人的綜合素質。一個學生成績好、智商高,并不代表他會和他人互動,但對很多行業和企業來說,這一點恰恰是很重要的。

以我所在的房地產行業為例,我們在招聘時通常不設太高的專業門檻,但在挑選學生時有自己的原則。比如,我們不太介意生源地,因為目前上海的很多高校里,非滬籍生源的比例已高出滬籍生源,很自然地,相當比例的非滬籍生源都會涌入本地的就業市場。有更多優秀的人才可供選擇對企業而言當然是好事,但房地產企業有自己的特點,做校園招聘時,我們非常在意求職者是否能融入本地的文化,淡化地域觀念,認同這個城市的理念。

舉個簡單的例子,很多非滬籍學生不會講上海話,這不打緊,但關鍵的問題在于:考慮到今后要留滬工作,你是否愿意為了工作去學習上海話,至少讓自己能聽懂上海話,和今后的客戶保持暢通的交流。切實地幫助大學生提高求職競爭力,大學只停留于做一些淺顯的課程輔導或講座是不夠的。不同的類型群體需要不同的幫助,讓非滬籍生源盡快融入這個城市的生活,這也應該是大學教育的一部分。(首席記者 樊麗萍)

【相關鏈接】 畢業生薪酬排行:文科專業包攬倒數10名

半個多月前,在北京披露的《2013中國數理化(理科)基礎教育白皮書》顯示,在2012屆各個專業的本科畢業生中,建筑學畢業生的平均月收入居各專業之首,為每月4453元。根據白皮書的調查,排名前10位的高校專業分別是:建筑學、軟件工程、影視藝術技術、采礦工程、德語、保險、信息工程、金融學、財政學、城市規劃。

這份榜單上,排在薪資倒數10位的全部是文科專業,分別是:學前教育、美術學、植物保護、小學教育、戲劇影視文學、音樂表演、音樂學、應用心理學、思想政治教育和歷史學。

據調查,這些本科專業畢業生的平均月收入均低于3000元。

Tags:企業招聘 職場 主管 大學

責任編輯:露兒

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