首頁 > 醫藥市場 > 市場動態

多家藥企降薪、獎金政策大調整

2020-03-25 10:46 點擊:

核心提示:多家藥企降薪、獎金政策大調整

最近網絡上爆出亞寶藥業企員工降薪事件,高層降20%,中層降15%,基層員工降10%,話說基層降10%是實實在在的10%,但高層誰指望工資啊,那都是拿分紅的選手。不同意的員工就地免職,現在外邊這個行情,工作也不好找,大部分人怎么辦,當然是聽話降薪啦......

默沙東

3月獎金(適用于2/3/4級應急響應級別省份)1、3月設置保底獎金:60%的個人轄區月度目標獎金。2、若3月實際業績核算獎金超過保底獎金,則取高值發放。

3、若3月達成率大于等于100%,則3月銷量獎金乘以1.3倍進行發放!4、完成KPI,發放1/3季度定性獎金

3月獎金(適用于1級應急響應級別省份)1、發放100%個人轄區月度目標獎金2、完成CRM  KPI,發放1/3季度定性獎金

2月獎金發放100%個人轄區月度目標獎金,若轄區實際達成超過100%,則獎金取高值發放。另外公司近期已經完成了調薪,整體幅度在6.5%左右,4月1號生效。相當羨慕了!

拜耳

2020Q1疫情期間產品獎考核方案(非湖北?。┻m用于CME醫藥代表、地區經理和區域推廣經理,及器械專員,大區經理

第一季度實際金額的計算1月和3月:按SCI系統中的真實金額2月:若SCI系統中轄區真實金額低于指標金額,則按照指標金額計算;若SCI系統中轄區真實金額高于指標金額,則按照真實金額計算。(給大家翻譯一下,2月按100%達成,超過則取高值的意思。)

連續達成獎和連續增長獎架構信息、入職、離職時間、合規要求和獎金基數保持不變,考核期,達成率和增長率要求按如下考核:

1、考核期:2020Q1+Q2為一個考核期,2020年Q3為一個考核期,2020年Q4為一考核期

2、2020年Q1和Q2累計本崗指標達成率>=100%, 2020年Q3本崗指標達成率》=100%, 2020年Q4本崗指標達成率>=100%(注:如考核期內轉崗或轄區(不含升職), 則分開計算,本崗指標達成率均需》=100%)

3、2020年Q1和Q2累計本崗增長率>=16%, 2020年Q3本崗增長率>=16%, 2020年Q4本崗增長率》=16%(注:如考核期內轉崗或轄區(不含升職), 則分開計算,本崗增長率均需》=16%)(適用于CME)

B司最近吐槽有點多,都快4月了,現在才公布獎金政策。遲遲不公布,可能是怕大家提前控貨吧。2月正常情況下指標都比較低,心疼之前壓貨的小伙伴。另外,公司發的口罩,質量有點堪憂啊。。

默克

為保證一線同事的平安與健康,應對疫情對醫學拜訪及醫學推廣活動帶來的影響,公司對Q1獎金考核計劃進行調整,以更好支持和幫助一線同事,從而為客戶提供相應支持,持續服務我們的患者。

績效達成:如果Q1銷售達成率低于80%,則保證80%的達成率參與考核。如果實際銷售達成率高于80%,則按實際銷售達成考核。

起獎門檻:Q1降低DSM/RSM/NSD的起獎門檻,從90%調整至80%

行為考核:Q1各BU已根據實際情況調整了考核內容或要求

前提條件:Q1取消GBU的產品捆綁

Q1取消FBU策略系數的前提要求

Q1取消ALG NUD3策略獎中環比增長要求

在計算后續季度的YTD獎金時,YTD部分的Q1銷售會按實際的業績進行計算。

艾伯維

1、調整 Q1 指標對應浮動系數:在1、2月指標保持不變的前提下,調整3月指標。Q1指標總金額區間將相應調整。

2、Q1達成獎計算,分為以下二種方案進行計算。取獎金較高的計算方式。

方案一:Q1季度達成獎金=Q1達成率對應系數×01 指標對應系數

方案二:Q季度保底獎 15,400元/季度×Q1 指標對應系數

武田

1、獎金政策適用群體:銷售團隊:所有在政策生效期內在職的MCR、DSM、RSM和RPM。

獎金政策適用周期:僅適用于2020年3月當月即從3月1日起,銷售的獎金方案進行調整(獎金調整的時間周期,將視新型冠狀病毒疫情防控情況而定)

3月特殊獎金政策內容:

行為獎:除以下兩項考核指標正??己送?,其他將以100%支付。1、GIM和OBU: 地區經理的人員流動率2、PDT和HRD: Account plan 仍舊作為行為獎的起獎門檻

業績獎:3月設置保底達成獎勵政策,保底獎勵包括達成貢獻獎,增長獎和計件獎1、3月銷售達成率大于80%, 按實際達成率對應的獎金進行支付

2、3月銷售達成率小于80%, 按80%達成率對應的獎金進行支付

其他獎項:連續達成獎,BICC獎維持原標準。

2019財年其他獎金考核方式的政策及流程:醫院開發獎:針對2019年12月至2020年3月間成功列名的醫院,后續銷量追蹤由3個月延長至5個月。(此政策同樣適用于KA團隊)

勃林格

1月和2月的業績按單獨核算:降低考核難度,1月達成率按照,1月達成率?原來考核季度獎金的50%考核。

2月的話目前有兩種方案:1、按照2月達成率?原來考核季度獎金的50%考核, 2、不考核銷售達成率,改為線上考試,通過的2月發固定獎金,代表是5000,地區經理8000

3月業績單獨核算,80%起獎線下調到70%起獎線。

阿斯利康

在三月全面復工到來之際,為了鼓勵銷售同事應對疫情挑戰為業務做出的每一份貢獻,公司批準了三月特殊獎金政策。確保每位銷售同事都可以得到三月獎金,并鼓勵有條件的區域超團隊平均達成。

適用群體適用于RIA / CV / DM / GMX / OC / CHC / Eagle,在政策生效期內在職的所有代表、地區經理及大區經理。

適用周期2020年3月當月業績按特殊獎金政策考核, 1月到2月獎金周期截斷處理,4月開啟新的獎金計算周期。

3月特殊獎金計算方法1、合并原績效獎金(達成獎,增長獎等),設定統一的特殊獎金基數,并取消達成獎起獎線。

2、鑒于各區域市場業務受疫情影響程度不同,不同市場設置不同的達成支付曲線(見附件)。

3、原獎金政策的3月獎金金額(A)和特殊政策所獲得的3月獎金金額(B)相比,取(A)和(B)較高金額發放3月獎金。

行為考核由于疫情的持續影響,除特殊違紀情況外,3月行為考核均按100%完成計算獎金。

湖北地區保底獎金政策考慮湖北省受到疫情的持續影響,將會繼續延用2月保底獎政策。整理自:醫藥招聘、紅星新聞

Tags:

責任編輯:露兒

圖片新聞
Chinamsr醫藥聯盟是中國具有高度知名度和影響力的醫藥在線組織,是醫藥在線交流平臺的創造者,是醫藥在線服務的領跑者
Copyright © 2003-2019 Chinamsr醫藥聯盟 All Rights Reserved
合伙开奶茶店赚钱吗 2020股市行情 江西多乐彩的投注技巧 新股票交易规则 在线股票平台 福建36选7有人中过奖吗 好彩1技巧规律 北京福彩网北京快乐8 模拟炒股平台 股票最低可以买多少 美国股市今日实时行